【我为青年办实事】万达宝通轮胎半钢生产部成型车间稳步推进青安岗创建

  山东万达宝通轮胎有限公司半钢生产部成型车间紧密结合生产管理实际，以“安全生产 青年当先”为主题，扎实开展“青年安全生产技能提升行动”工作，稳步推进“青年安全生产示范岗”创建。

  安全生产主题团日活动。面向车间青年职工开展安全生产主题团日，以集体诵读、轮流领学、案例教学等形式对安全知识、安全管理经验、现场安全改善点等内容做学习分享。同时，每班每日定期开展班前班后会，班前会强调安全需要注意的几点，班后会讲解班中存在的安全风险隐患，确保职工安全。另外，青年职工每日上岗前进行安全宣誓，以更好地提升青年职工安全意识。

  安全风险隐患排查整改活动。制定公司级、部门级、车间级、班组级安全四级检查制度，其中，班组级安全隐患排查以青年职工为主，每日轮流进行岗位排查，对发现的问题形成日报和台账，进行汇总整改，充分的发挥了青年职工在安全管理中的模范作用。开展安全风险隐患“随手拍”活动，动员青年职工热情参加到日常隐患排查中，针对职工发现的隐患建立台账，安排专人跟踪落实整改情况，确保隐患及时整改。

  安全生产知识培训活动。除开展“安全大讲堂”、消防器材专题培训、应急处置专题培训等集体性专项培训外，还组织并且开展现场岗位安全培训，分岗位分班组将现场操作细节分步骤、分特点进行培训，让职工更直接的掌握安全需要注意的几点。另外，专门设置配有多媒体设备的培训室，扎实开展安全知识“微课堂”培训，对日常发现的员工违章、违规等问题及青年骨干在现场安全中总结的经验做法录制成短视频，让职工直观的接受警示教育培训。

  安全技能岗位练兵活动。为让青年职工熟练掌握消防器材的使用和应急处置的能力，定期组织灭火接力、专用器材佩戴以及事故异常处理的专项比赛，让青年职工熟练掌握应急处置流程和器材使用技能。同时，针对各岗位的操作技能，每季度组织专项岗位操作技能比武，提升职工技能水平的同时，也在青年职工群体中形成浓厚的比学赶帮超的氛围。

  安全生产创新攻关活动。定期组织青年骨干利用自己所学专业特长进行现场异常攻关活动，对现场存在的安全事故隐患点进行改善。目前已对26处问题点进行了安全改善，大幅度的降低了安全事故的发生率。另外，建立了以青年骨干为主导的安全网格化管理，由青年骨干牵头对安全问题点进行攻关，取得了良好的效果。在安全操作规程修订方面，除对现有规程内容做完善外，还采用了图文并茂的形式，让操作规程一目了然，提升职工的培训效果。返回搜狐，查看更加多